業(yè)務(wù)經(jīng)理 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　崗位要求：

　　1、28歲—40歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、地產(chǎn)代理、廣告、IT、房地產(chǎn)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人力資源管理部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的各項(xiàng)工作;

　　4、具有良好的溝通、口頭表達(dá)能力，應(yīng)變能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有較好的協(xié)調(diào)能力。